本報(bào)雞西訊 （通訊員 雞組軒）去年以來(lái)，黑龍江雞西市雞冠區(qū)重點(diǎn)針對(duì)年輕干部深入基層實(shí)踐不足、發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題不夠敏銳等問(wèn)題，系統(tǒng)化提升年輕干部調(diào)查研究能力，為干部成長(zhǎng)蓄勢(shì)賦能。
按照職能趨近、業(yè)務(wù)相近原則，對(duì)全區(qū)56家單位的522名年輕干部進(jìn)行“排兵布陣”，形成52個(gè)調(diào)研組，共涉及鄉(xiāng)村振興、基層治理、衛(wèi)生醫(yī)療等8個(gè)領(lǐng)域。在調(diào)研初期召開(kāi)小組座談會(huì)，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)幫助年輕干部梳理調(diào)研思路、確定調(diào)研方向、研究制定調(diào)研方案。共設(shè)計(jì)“宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設(shè)路徑探究”“關(guān)于群眾對(duì)法院民事訴訟流程了解程度的調(diào)研”等調(diào)研課題52個(gè)。
大力推行一線工作法，要求年輕干部深入基層一線、深入群眾，掌握一手資料。比如，鄉(xiāng)村振興小組通過(guò)鄉(xiāng)村普查、村史探尋、專題研討等方式，對(duì)移風(fēng)易俗推進(jìn)、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、村級(jí)決策落實(shí)等工作中的“病癥”進(jìn)行深度剖析；基層治理小組深入社區(qū)大街小巷，通過(guò)走訪、問(wèn)卷發(fā)放等方式收集線索，對(duì)社區(qū)網(wǎng)格化治理成效、民生政策實(shí)施效果、行政執(zhí)法規(guī)范化等工作進(jìn)行“抽絲剝繭”，成功化解群眾“煩心事”23件，讓調(diào)研成果惠及于民。
注重在調(diào)研工作中考察識(shí)別干部。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部納入科級(jí)年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。對(duì)表現(xiàn)突出的16名年輕干部晉升了職級(jí)。
