本報天津訊 （通訊員 王興）聚焦提升選人用人工作質量，近年來，天津市北辰區(qū)堅持把開展選人用人專項檢查作為加強干部選任監(jiān)督的重要抓手，注重系統(tǒng)謀劃、精準監(jiān)督檢查、狠抓整改落實，以強有力的監(jiān)督護航風清氣正的用人生態(tài)。
組建選人用人專項檢查人才庫，以“1名領導干部帶隊+3名骨干力量支持+X名年輕干部參與”的方式成立專項檢查組。每輪專項檢查前，區(qū)委組織部制定《選人用人專項檢查手冊》，圍繞堅持黨管干部原則、樹立選人用人導向等5個方面16項內(nèi)容，以“政策解讀+方法演練”的方式對檢查組成員進行業(yè)務培訓。各檢查組與區(qū)委巡察組密切溝通，廣泛收集被檢查單位信訪舉報、“一報告兩評議”和干部受處理處分等情況，并結合被檢查單位實際制定《選人用人專項檢查工作實施方案》，細化檢查內(nèi)容、時間安排、任務分工，確保權責明確、程序規(guī)范、執(zhí)行有力。
在檢查內(nèi)容上，突出察政治素質看是否忠誠堅定、察領導班子看是否團結協(xié)作、察隊伍結構看是否合理優(yōu)化、察干部培養(yǎng)看是否后繼有人、察管理監(jiān)督看是否從嚴從實、察能力素質看是否人崗相宜、察精神狀態(tài)看是否擔當作為的“七察七看”要求，并將年輕干部培養(yǎng)、干部日常監(jiān)督等納入必查項，避免出現(xiàn)干部用時急拿現(xiàn)找、平時不管不問等現(xiàn)象。檢查過程中，各檢查組通過聽取匯報、發(fā)放問卷、個別訪談、調閱材料等方式對38個單位選人用人工作進行檢查，目前，累計查找選人用人問題92個。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，建立反饋情況“組內(nèi)會商—溝通核實—集體審定”三級把關機制，檢查組充分研究、精準認定，與被檢查單位反復溝通印證，部務會成員集中審核把關，確保反饋問題有據(jù)可依。
檢查結果反饋后，要求被檢查單位必須落實組織一次選人用人政策學習、召開一次黨組會專題研究整改工作、成立一個整改工作領導小組、制定一個整改方案、列出一套整改問題清單、召開一次專題民主生活會的“六個一”整改舉措，推動整改工作落實落細。建立健全組織部門全程跟蹤問效機制，緊盯巡察整改問題清單，實行銷號式跟蹤管理，對發(fā)現(xiàn)整改責任落實不力的，及時提示提醒，確保全部整改到位。針對檢查發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，深挖問題癥結，從制度機制上找漏洞、補短板，先后編印《北辰區(qū)干部人事檔案任前審核辦法》《科級干部選拔任用工作規(guī)程》等制度文件，組織召開全區(qū)組織人事干部業(yè)務培訓班，有效提升選人用人規(guī)范化水平。
