本報(bào)日照訊 （通訊員 王祝君 曹雷）去年以來(lái)，山東日照市嵐山區(qū)聚焦新入職干部缺乏實(shí)踐鍛煉等問(wèn)題，推出“社區(qū)賦能”計(jì)劃，提高干部基層工作能力。
組織各社區(qū)立足發(fā)展定位，梳理提報(bào)用人計(jì)劃，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委篩選推薦有幫帶基礎(chǔ)的社區(qū)及其崗位需求。區(qū)委組織部統(tǒng)籌研判，精準(zhǔn)確定28個(gè)社區(qū)作為實(shí)踐點(diǎn)，同步制定崗位需求清單。新入職干部依據(jù)自身專(zhuān)業(yè)背景、熟悉領(lǐng)域和能力特長(zhǎng)，對(duì)照清單開(kāi)展崗位認(rèn)領(lǐng)，組織部門(mén)兜底調(diào)劑。
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織委員、社區(qū)黨組織書(shū)記分別擔(dān)任思政、業(yè)務(wù)導(dǎo)師，為新入職干部逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃。建立“常態(tài)化聯(lián)系、半月一談話(huà)、一月一總結(jié)”幫帶機(jī)制，通過(guò)講黨課、座談交流等方式，提升干部黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)，同時(shí)引導(dǎo)全面參與政策宣傳、矛盾調(diào)處等社區(qū)工作。
抓實(shí)跟蹤管理，社區(qū)負(fù)責(zé)日常指導(dǎo)幫促，建立紀(jì)實(shí)臺(tái)賬；組織部門(mén)聯(lián)合派出單位，定期深入社區(qū)實(shí)地查看、入戶(hù)走訪，動(dòng)態(tài)掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作成效。鍛煉期滿(mǎn)采取自己述、導(dǎo)師評(píng)、群眾議、組織考等方式，形成評(píng)價(jià)結(jié)果，作為獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的重要依據(jù)。目前，已將13名在社區(qū)鍛煉期間表現(xiàn)突出的新入職干部納入全區(qū)后備干部庫(kù)，對(duì)2名表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行了談心談話(huà)。
