本報酒泉訊 （通訊員 姜鴻森）近日，甘肅酒泉市出臺《關(guān)于常態(tài)化開展干部調(diào)研精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)識別干部的意見》，通過常態(tài)化開展干部調(diào)研、多渠道發(fā)現(xiàn)識別干部、系統(tǒng)化跟進(jìn)培養(yǎng)鍛煉，集中精力破解優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)掌握不全面和領(lǐng)導(dǎo)班子履職情況識別方式單一等問題，切實以精準(zhǔn)識人保障精準(zhǔn)用人。
構(gòu)建“全覆蓋調(diào)研、一線調(diào)研、專項調(diào)研、隨機(jī)調(diào)研”的常態(tài)化調(diào)研機(jī)制，按照“調(diào)研前—調(diào)研中—調(diào)研后”三個階段，逐一細(xì)化程序安排，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)尺度。每年初差異化確定調(diào)研專題，將優(yōu)秀年輕干部作為每次干部調(diào)研的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)掌握“85后”“90后”等優(yōu)秀年輕干部。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)首位研判干部，抓住干部日常重要行為特征分析甄別政治立場、政治態(tài)度。通過看大是大非面前是否頭腦清醒、立場堅定，了解干部的政治忠誠。通過干部在面對組織安排、進(jìn)退留轉(zhuǎn)等涉及個人利益抉擇時的態(tài)度胸襟和價值取向看干部政治定力。
突出實績和重點工作一線發(fā)現(xiàn)識別干部，始終關(guān)注市委、市政府重點工作、重大項目推進(jìn)中的干部表現(xiàn)，注重從鄉(xiāng)村振興、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、文旅融合、招商引資、主動創(chuàng)穩(wěn)、生態(tài)環(huán)保等前沿一線發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部。每年開展1次集中干部調(diào)研，重點看領(lǐng)導(dǎo)班子和干部踐行正確政績觀情況，看攻堅克難的狀態(tài)和實際工作成效，要求推薦人選必須有2—3件鮮活事例印證工作實績，做到見人見事。同時注意發(fā)現(xiàn)反面典型，了解掌握不擔(dān)當(dāng)、不作為和履職情況不佳、不勝任不適宜現(xiàn)職的干部。用好談心談話手段和考核結(jié)果，全面了解干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、擅長領(lǐng)域、性格稟賦、氣質(zhì)類型，以及德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取B續(xù)三年考核優(yōu)秀的干部作為提拔使用、職務(wù)調(diào)整、職級晉升的重要參考。建立市級領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀干部機(jī)制，完善黨組（黨委）推薦優(yōu)秀干部機(jī)制，既推薦近期能提拔使用的干部，也推薦具有發(fā)展?jié)摿伤苄詮?qiáng)的年輕后備干部。
每次專題調(diào)研結(jié)束后均按照“近期使用、中期培養(yǎng)、遠(yuǎn)期儲備”形成《干部調(diào)研優(yōu)秀干部人選表》，逐人提出培養(yǎng)使用方向。對列為近期使用的調(diào)研人選，在提拔使用縣級干部時優(yōu)先考慮。對列為中期培養(yǎng)的調(diào)研人選，主動交任務(wù)、壓重?fù)?dān)，夯實綜合管理能力和專業(yè)水平。對列為遠(yuǎn)期儲備的調(diào)研人選，有針對性地在政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練、實踐鍛煉等方面提出具體培養(yǎng)措施。對調(diào)研掌握的重點人選和儲備人選，通過輪崗交流、專題培訓(xùn)、掛職鍛煉、抽調(diào)參與重點工作等形式，“一人一策”持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。對調(diào)研掌握運(yùn)行不暢的領(lǐng)導(dǎo)班子以及工作不在狀態(tài)、不擔(dān)當(dāng)、不作為和不勝任現(xiàn)職的干部及時研究調(diào)整。
