本報無棣訊 （通訊員 張國志）近年來，山東無棣縣研發(fā)“干部云監(jiān)督平臺”“干部綜合分析研判管理系統(tǒng)”“年輕干部跟蹤培養(yǎng)系統(tǒng)”3個系統(tǒng)平臺，錄入全縣632名年輕干部基本信息，探索年輕干部“數(shù)字管理”模式，為干部選拔任用、監(jiān)督管理提供參考。
建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、單位黨組織各負(fù)其責(zé)，通過實(shí)時更新和集中采集相結(jié)合的方式，對年輕干部工作實(shí)績、獎懲情況、教育培訓(xùn)等信息進(jìn)行實(shí)時更新，實(shí)現(xiàn)年輕干部工作數(shù)據(jù)化、可視化。
三大平臺相互貫通，集成干部信息查詢、任免管理、監(jiān)控預(yù)警等7項(xiàng)主要功能，綜合德、能、勤、績、廉情況，一人一檔建立“成長檔案”，以動態(tài)圖表形式展示年輕干部成長軌跡，便于針對性培養(yǎng)。重點(diǎn)圍繞年輕干部經(jīng)驗(yàn)積累度、實(shí)績表現(xiàn)度、專業(yè)契合度3個維度，通過綜合比對、量化分析，推動人崗相適、人事相宜。“借助三大系統(tǒng)平臺，能夠迅速調(diào)取符合條件的干部近三年的工作業(yè)績數(shù)據(jù)，以及個人能力特長、性格特點(diǎn)、在各類急難險重任務(wù)中的表現(xiàn)等情況，為組織選配干部提供了精準(zhǔn)參考?！睙o棣縣委組織部副部長陳俊昌說。去年以來，通過參考系統(tǒng)平臺數(shù)據(jù)，結(jié)合調(diào)研掌握情況，綜合研判人崗匹配度，累計提拔、進(jìn)一步使用年輕干部68人。
平臺實(shí)行“分級授權(quán)、分級管理”。干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位及時錄入信訪舉報、違法失信等數(shù)據(jù)。經(jīng)綜合比對、整合匯總后，對存在問題的年輕干部亮“紅黃藍(lán)”燈預(yù)警提示，對應(yīng)采取談心談話、批評教育等方式教育引導(dǎo)。
