本報常州訊 （通訊員 常組宣）今年以來，江蘇常州市強化實績導向，謀劃開展干部及時激勵工作，注重獎在其事、獎當其時，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
緊扣在推進重大項目招引落地服務中取得明顯成績、在完成急難險重任務中表現(xiàn)突出等6種情形開展及時激勵。明確除市委、市政府外，各轄市（區(qū)）黨委、政府或牽頭承擔全市重大任務、重大項目的市級機關部門，也可根據(jù)工作實際，分層分類提出及時激勵方案。統(tǒng)籌兼顧機關、事業(yè)、國企三類單位的集體和個人，綜合運用職務提拔、職級晉升、通報表揚、記功嘉獎、評獎評優(yōu)、健康休養(yǎng)、學習培訓等多種激勵手段，將及時激勵效應最大化。
建立及時激勵備案審批機制，注重統(tǒng)籌調度、常態(tài)推進，確保全市層面每季度至少開展一次及時激勵工作，激勵頻次服從質量。市級層面每年統(tǒng)籌一定職級職數(shù)和工作經(jīng)費，專項兌現(xiàn)及時獎勵的一次性獎金和相關激勵待遇。選樹先進典型，加大宣傳力度，營造良好氛圍。第三季度，市委組織部、市人社局會同各轄市（區(qū)）和相關市級單位，對在重大項目、經(jīng)濟一線表現(xiàn)突出的15名干部開展了首批及時激勵，其中記個人三等功3名，給予個人嘉獎12名。
