本報重慶訊 （通訊員 巴組宣）為打造堪當(dāng)重任的高素質(zhì)科級干部隊伍，近年來，重慶市巴南區(qū)聚焦選人用人質(zhì)量問題，通過把牢任前入口關(guān)、把好選任督導(dǎo)關(guān)、把穩(wěn)任中約束關(guān)等，全過程抓實抓細(xì)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任監(jiān)管，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。
建好科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前審查“防火墻”。實行動議審查和任前審查“雙審查”制度，動議審查重點審核動議環(huán)節(jié)是否嚴(yán)謹(jǐn)、選任流程是否完整、是否具備任職資格條件等，及時糾正避免超職數(shù)動議干部、延伸考察未執(zhí)行、人選資格把關(guān)不嚴(yán)等問題；任前審查重點對前序選任程序逐一復(fù)盤，并再次對干部檔案、黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行復(fù)核，堅決防止因“檔案問題”造成干部“帶病提拔”“帶病上崗”。壓實黨委（黨組）“一把手”選人用人主體責(zé)任，建立區(qū)管單位新任“一把手”選人用人提醒機(jī)制，定向“投送”選人用人必經(jīng)程序、不得上會情形等干部選拔任用注意事項17類，幫助新任“一把手”上任之初即明確要求，規(guī)范有序開展本單位科級干部選拔任用工作。此外，集中開展科級干部選拔程序、干部管理監(jiān)督等專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，提升全區(qū)各單位選拔任用科級干部規(guī)范化水平。重點對23個鎮(zhèn)街、10個行業(yè)部門開展專題調(diào)研，集中開展干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，指導(dǎo)優(yōu)化調(diào)整中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整打好提前量。
對下級黨組織科級干部選拔任用情況開展定期督導(dǎo)。結(jié)合區(qū)委巡察同步開展選人用人專項檢查，在全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)選業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的人事干部建立選人用人專項檢查人才庫，每次根據(jù)巡察對象數(shù)量按需抽取人員組成專項檢查組。編印選人用人專項檢查手冊，制定檢查指導(dǎo)清單，明確選人用人標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、風(fēng)氣、程序和干部日常管理監(jiān)督等方面的檢查重點。健全將選人用人專項檢查嵌入巡察監(jiān)督的工作機(jī)制，檢查前突出前置研判，檢查中由巡察組長統(tǒng)一調(diào)度指揮，確?！敖M巡聯(lián)動”高效、“檢查藥方”精準(zhǔn)；檢查后強(qiáng)化整改督促，指導(dǎo)被檢查單位制定整改方案、建立整改臺賬，跟蹤監(jiān)督集中整改情況。嚴(yán)格落實“一報告兩評議”，每年統(tǒng)一組建考評組，深入全區(qū)90余個單位全覆蓋開展科級干部選拔任用評議工作，評議情況納入全面從嚴(yán)治黨考核。對干部選拔任用整體情況或新提拔任用科級干部評議成績較低的單位，約談其黨委（黨組）“一把手”，督促整改。
用好干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，紀(jì)檢、巡察、信訪等11個聯(lián)席會成員單位每季度向區(qū)委組織部報送掌握的科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面信息，作為干部考核評價、選拔任用的重要參考。健全完善干部因私出國（境）、兼職、離職從業(yè)等方面管理制度5項，明確科級領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）審批流程，嚴(yán)格規(guī)范干部在企業(yè)或社團(tuán)兼職、辭去公職后從業(yè)行為，建立健全公務(wù)員辭去公職事項的審核審批、征求意見、提醒告知、報告?zhèn)浒?、了解核實、跟蹤管理等工作鏈條，防范政商“旋轉(zhuǎn)門”風(fēng)險。建立中層干部輪崗交流制度，對任職時間較長、存在廉政風(fēng)險等情形的，及時予以交流。
