本報恩施訊 （通訊員 袁媛 劉林）近年來，湖北恩施市統(tǒng)籌用好干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息通報、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價、干部重要情況報告等單項(xiàng)工作數(shù)據(jù)成果，為全市800余名科級干部逐人建立監(jiān)督檔案，為班子配備、干部培養(yǎng)等提供數(shù)據(jù)支撐。
將紀(jì)檢、法院、檢察院、公安、審計等17個干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位通報的涉及干部負(fù)面信息，按黨紀(jì)政務(wù)處分、違法記錄、信訪舉報等六大類別進(jìn)行分類匯總，納入監(jiān)督檔案，并進(jìn)行動態(tài)更新。建立市管干部重要情況報告制度，將干部主動向組織報告的80余條個人重要情況和通過民主生活會報告的2200余條個人事項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，豐富檔案內(nèi)容。及時收集匯總組織人事部門通過干部政治素質(zhì)考察、工作考核、談心談話、檔案專審、班子運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)研掌握的干部有關(guān)情況，反復(fù)甄別比對核實(shí)，將有價值的重要信息納入檔案。
健全信息收集、歸檔、保密、查閱、使用制度，深化對檔案的開發(fā)利用，定期分析研判。去年以來，先后對3名監(jiān)督檔案中存在影響選拔任用問題的干部，暫緩選任程序。
