本報寶應(yīng)訊 （通訊員 張菲）今年以來，為防止年輕干部出現(xiàn)工作干勁減退、標(biāo)準(zhǔn)不高、安于現(xiàn)狀等問題，江蘇寶應(yīng)縣把談心談話作為年輕干部日常管理監(jiān)督的重要抓手，緊盯新入職、新任職關(guān)鍵節(jié)點，把好成長關(guān)，推動年輕干部積極擔(dān)當(dāng)作為。
健全年輕干部全覆蓋談心談話制度，把入職談話、任前談話作為上崗履職“第一課”。明確黨委及組織人事部門職責(zé)，以新入職、新任職年輕干部為重點談話對象，每半年至少開展談心交流1次，做到崗位調(diào)整、問題反映、工作懈怠、遇到困難、處理處分等“五必談”，防止在“成長黃金期”出現(xiàn)“佛系躺平”現(xiàn)象。目前，先后已開展年輕干部談話496人次，及時提醒糾正精神懈怠、干勁不足等問題15起。
堅持個別談話和集體談話相結(jié)合，差異化制定談心談話提綱，著力引導(dǎo)年輕干部動起來、干起來。個別談話采取一對一的方式，引導(dǎo)年輕干部卸下思想包袱，談感悟、談不足，有針對性地提出改進(jìn)方法。定期組織新入職、新任職年輕干部集體談話，目前，開展“我在荷鄉(xiāng)干什么”“賡續(xù)前行 奮楫爭先”等集體座談12場，觀察干部狀態(tài)、傾聽干部心聲，肯定工作成績，激勵更大作為，指出共性問題，明確努力方向。
建立年輕干部談心談話檔案，落實好跟蹤問效，防止“一談了之”。定時定向回訪，主要看“工作態(tài)度是否有改進(jìn)、工作作風(fēng)是否有轉(zhuǎn)變、工作成效是否有提升”，及時協(xié)調(diào)解決提出的合理要求或困難，做好意見反饋，以“三看一反饋”形式，助推年輕干部安心做工作、一心干事業(yè)。
