本報泰州訊 （通訊員 朱亮 沈麗莉）“從這兩年的監(jiān)督檢查情況來看，各地各單位選人用人總體滿意度不斷提高，新提拔干部的群眾公認度也比較高。但面上還存在一定的不平衡性，部分單位的選人用人質態(tài)還有待提高。”近日，江蘇泰州市委組織部副部長趙榮華在干部選拔任用工作“兩年一講評”活動上說。
為解決選人用人監(jiān)督滯后、實效性不強、面上聯(lián)動整改力度不夠問題，近年來，泰州市建立干部選拔任用工作“一年一抽檢、兩年一講評、五年回頭看”監(jiān)督檢查機制，持續(xù)推動選人用人工作更加規(guī)范、高質。
每年從各地各單位的干部選拔任用工作中，隨機抽取1—2個調整批次的全程紀實材料進行檢查，個性問題點對點反饋，共性問題及整改建議以工作提示單的形式在面上印發(fā)。對檢查結果按照優(yōu)、良、中、差實行分級管理，連續(xù)兩年被評為優(yōu)的，給予一年免檢；連續(xù)兩年被評為差的，進行實地督導。近兩年抽檢發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量分別下降15.3%、10.1%。
在年年抽檢的基礎上，增設“兩年一講評”環(huán)節(jié)。每兩年從干部培養(yǎng)鍛煉、發(fā)現(xiàn)識別、選拔任用、管理監(jiān)督、鼓勵激勵5個方面，總結各地各部門的經(jīng)驗做法，通報選人用人工作專項檢查和“一年一抽檢”中發(fā)現(xiàn)的普遍性、典型性問題，通過集中講評，統(tǒng)一提醒、及時糾偏。同時開展情景教學，編印干部選拔任用工作案例，還原民主推薦、考察、討論決定等選用環(huán)節(jié)中的常見錯誤做法，在查找、分析、解決案例問題中，加深對干部選拔任用工作政策業(yè)務的理解。
結合市委巡察，每5年分級分類對有用人權的單位全面檢查一遍。檢查被巡察單位的用人導向、風氣和結果，從用人滿意度、人崗相適度、結構合理度、生態(tài)健康度4個方面分析研判選人用人總體質態(tài)，作出“好、較好、一般、差”的定性評價。堅持推動專項檢查、問題整改、日常監(jiān)督有機銜接，省委巡視、市委巡察反饋一年后，對被巡察地區(qū)、單位選人用人問題整改落實情況進行“回頭看”，通過座談交流、調閱資料等方式開展整改工作專項督查，對整改不力、成效不佳的地區(qū)或單位，提醒約談其主要負責人。
對巡視巡察中發(fā)現(xiàn)的普遍性、典型性問題，以立項督辦、專項整治等方式進行系統(tǒng)治理，建立健全相關制度，抓好面上問題整改。如針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調整較頻繁的問題，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職原則上應當任滿一屆、一般不得同時交流；針對部分單位議事規(guī)則不健全、討論決策程序不規(guī)范等問題，會同市紀委監(jiān)委派駐機構，開展“三重一大”事項討論決策制度執(zhí)行情況專項整治，推動整改問題107個。
