核心提要
●以干部任現(xiàn)職時(shí)間為基點(diǎn)向前延伸開展追溯式評價(jià)，圍繞干部任職后的崗位適應(yīng)能力、群眾認(rèn)可度等情況開展回訪式評價(jià)
●把政治素質(zhì)考察融入干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行任職考察專項(xiàng)評價(jià)機(jī)制
●用好多方監(jiān)督評價(jià)機(jī)制，對新提拔干部任職半年后圍繞其政治素質(zhì)、工作能力等情況開展綜合評議
本報(bào)永壽訊 （通訊員 王毅欣 呼文東）為真正把政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、利益面前管得住的好干部選出來、用起來，近年來，陜西永壽縣嚴(yán)把干部政治素質(zhì)關(guān)口，探索建立日常動(dòng)態(tài)跟蹤評價(jià)、任職考察專項(xiàng)評價(jià)和多方監(jiān)督評價(jià)機(jī)制，堅(jiān)決把“兩面人”擋在門外。截至目前，提拔重用政治素質(zhì)過硬、工作實(shí)績突出、作風(fēng)扎實(shí)的干部190余人次，征求評價(jià)意見1700余次。
建立干部政治素質(zhì)日常動(dòng)態(tài)跟蹤評價(jià)機(jī)制。以干部任現(xiàn)職時(shí)間為基點(diǎn)向前延伸開展追溯式評價(jià)，圍繞干部任職后的崗位適應(yīng)能力、群眾認(rèn)可度等情況開展回訪式評價(jià)，結(jié)合崗位調(diào)整、家庭發(fā)生重大變故、有不良反映等開展談話式評價(jià)，零距離、多渠道評價(jià)干部的政治品行、能力素質(zhì)和生活作風(fēng)等。已跟蹤評價(jià)干部政治素質(zhì)280人次，為干部提拔和進(jìn)一步使用提供了重要參考。
堅(jiān)持把政治素質(zhì)考察融入干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行任職考察專項(xiàng)評價(jià)機(jī)制。干部動(dòng)議前，結(jié)合干部日常表現(xiàn)情況和干部政治素質(zhì)電子檔案，開展政治表現(xiàn)前置評價(jià)，對政治上不合格的干部堅(jiān)決不列入動(dòng)議范圍；考察中，開展個(gè)別談話和集體面談，全面了解干部政治素質(zhì)和政治表現(xiàn)；任職前，開展任前談話和公示，進(jìn)一步核實(shí)干部政治品德和工作能力，并接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，把干部日常監(jiān)督了解情況與個(gè)別談話、集體面談和實(shí)地調(diào)研相互支撐論證，科學(xué)、客觀、真實(shí)地研判分析干部政治素質(zhì)，繪準(zhǔn)干部政治“畫像”。近年來，因政治素質(zhì)不過關(guān)未列入動(dòng)議范圍干部2人，建立干部政治素質(zhì)檔案500余份。
用好“個(gè)人自評、全體干部測評、單位黨組織復(fù)評、有關(guān)部門聯(lián)評、身邊人點(diǎn)評”等多方監(jiān)督評價(jià)機(jī)制，對新提拔干部任職半年后圍繞其政治素質(zhì)、工作能力等情況開展綜合評議。由干部個(gè)人述職自評，所在單位干部群眾進(jìn)行民主測評，單位黨組織出具政治素質(zhì)鑒定，有關(guān)部門根據(jù)監(jiān)管職能進(jìn)行綜合聯(lián)評，干部父母、配偶、村（社區(qū)）黨組織書記、服務(wù)對象、街坊鄰居等“五類”身邊人員點(diǎn)評。組織部門結(jié)合評價(jià)結(jié)果將干部政治素質(zhì)劃分為“健康”“亞健康”“不健康”三檔，對“亞健康”的干部，開展談心談話、提醒函詢，倒逼干部及時(shí)整改提高；對“不健康”的干部，取消年度評先評優(yōu)、提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位資格，視情況給予調(diào)整崗位、免職降職等處理。
