本報陽信訊 （通訊員 陽組軒）“在深圳的這段時間里，廣泛走訪企業(yè)、商會、協(xié)會，主動對接招商線索、洽談項目，既開闊了自己的視野，又豐富了閱歷，更提高了能力?！苯?，山東陽信縣年輕干部于林清在深圳“實踐體悟”，收獲感滿滿。
近年來，陽信縣以打造“梨鄉(xiāng)新蕊”年輕干部工作品牌為抓手，探索“實踐體悟”培養(yǎng)模式，將“課上學(xué)”與“一線煉”相結(jié)合，開展集訓(xùn)式學(xué)習(xí)、清單式實踐、領(lǐng)題式攻堅，實現(xiàn)培養(yǎng)干部和推動發(fā)展雙豐收。
針對基層干部事務(wù)繁多、時間零碎的特點，變“長廣泛”培訓(xùn)為“急需缺”集訓(xùn)。先后組織400余名不同層面年輕干部開展短期靶向集訓(xùn)，創(chuàng)新案例研學(xué)、沙龍講座、情景模擬、亮績比武、拓展訓(xùn)練等教學(xué)方式，幫助年輕干部填知識空白、補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項。
建立項目（企業(yè)）、鎮(zhèn)街區(qū)、縣直部門（重點專班）以及外出歷練4類實訓(xùn)崗位庫，集訓(xùn)結(jié)束后，先后選派186名有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到項目、招商、信訪、企業(yè)、基層等一線實踐鍛煉，時間為1年。實踐鍛煉期間，年輕干部需參與完成項目包靠、資源爭取、信訪積案化解、強(qiáng)基村整頓等達(dá)標(biāo)任務(wù)，通過定目標(biāo)、壓擔(dān)子、上強(qiáng)度倒逼年輕干部成長進(jìn)步。
堅持跟蹤考察，定期深入各類“實踐體悟”現(xiàn)場，近距離了解干部成長進(jìn)步情況，識別掌握一批敢于擔(dān)當(dāng)、能力過硬、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部。今年以來，發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部80名，其中22名得到提拔重用。
