本報威海訊 （通訊員 吳立強(qiáng)）針對基層年輕干部總量偏少、培養(yǎng)體系不健全等問題，近年來，山東威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“威海高區(qū)”）從源頭引進(jìn)、能力提升、儲備使用等方面發(fā)力，賦能基層年輕干部加速成長。
擴(kuò)大人員招錄規(guī)模。截至目前，威海高區(qū)鎮(zhèn)街30歲以下年輕干部總量翻一番。通過調(diào)研推薦、考察考核和日常了解等，每個鎮(zhèn)街分領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和科員3個層級，各儲備優(yōu)秀年輕干部2—3名，納入優(yōu)秀干部庫動態(tài)培養(yǎng)。
定期舉辦鎮(zhèn)街年輕干部培訓(xùn)班和基層大講堂，分批次、分專題開展基層黨建、社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興等培訓(xùn)，全市范圍內(nèi)邀請優(yōu)秀鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）書記和各領(lǐng)域行家里手授課答疑，提升干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)；結(jié)合開展重點(diǎn)工作，選派年輕干部參與征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、包村（社區(qū)）服務(wù)等專項(xiàng)任務(wù)，增強(qiáng)干部實(shí)戰(zhàn)能力，并圍繞工作、生活等方面做好導(dǎo)師幫帶。
每月收集個人自評、每季度收集單位領(lǐng)導(dǎo)同事和上級業(yè)務(wù)部門評價意見，年底進(jìn)行綜合測評，并將基層年輕干部綜合表現(xiàn)評價結(jié)果，作為評優(yōu)評先和選拔使用的重要參考。去年以來，先后提拔和進(jìn)一步使用基層年輕干部17人、晉升職級30余人。
