本報濰坊訊 （通訊員 郎濟勇）為解決市直部門（單位）中層干部中存在的能力素質(zhì)不強、擔(dān)當(dāng)精神不足等問題，今年以來，山東濰坊市開展“贏在中層”行動，著力打造一支高素質(zhì)中層干部隊伍。
抓實源頭管理，為干部隊伍提供數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的源頭活水。統(tǒng)籌用好公務(wù)員、選調(diào)生、“優(yōu)才計劃”等進人渠道，靶向增加經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃、環(huán)?；さ劝l(fā)展亟需的專業(yè)比重。健全基層實踐鍛煉機制，新錄用公務(wù)員試用期滿后、新聘用“優(yōu)才計劃”和事業(yè)單位綜合管理人員入職后，安排到村（社區(qū)）、企業(yè)或項目現(xiàn)場、急難險重崗位跟班學(xué)習(xí)1年。目前，51個市直部門（單位）新招錄（聘）的231名干部，已全部選派到基層一線實踐鍛煉。
加大培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)力度，市級重點培訓(xùn)班次、黨校主體班次中層干部參訓(xùn)人員分別不低于總?cè)藬?shù)的30%、40%。選派中層干部到信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等急難險重任務(wù)一線，深度參與重點項目、重大工程等工作。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市品質(zhì)提升等重點領(lǐng)域，選派有發(fā)展?jié)摿Φ闹袑痈刹康桨l(fā)達地區(qū)歷練。組織年輕中層干部利用2年時間，參與招引一個項目、爭取落地一項政策、掛包整治一個后進村、組織化解幾件信訪積案。開展多崗歷練，加大干部交流力度，已跨部門交流中層干部61名。
干部在一線鍛煉期間，實踐鍛煉單位動態(tài)跟蹤了解干部現(xiàn)實表現(xiàn)，結(jié)合招引資金、爭取資源、化解矛盾等硬性指標(biāo)，開展工作實績評價，定期向組織人社部門報告。市直部門（單位）黨組（黨委）加強對中層干部的跟蹤培養(yǎng)，通過工作述職、談心談話、賽績交流等，全面了解干部能力作風(fēng)等情況。市委組織部定期開展中層干部專題調(diào)研和履職評議，多維度了解履職能力、工作狀態(tài)。建立差異化考核機制，區(qū)分不同行業(yè)、崗位、層級，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，將考核結(jié)果作為輪崗交流、年度考核獎分配重要依據(jù)。目前，10個市直部門、134個基層單位開展差異化考核試點。
對表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部，優(yōu)先推薦年度考核“優(yōu)秀”等次、評選“敢為先鋒”，優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位、關(guān)鍵崗位，優(yōu)先晉升職級、評選職稱。加強對組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)和資金審批、招標(biāo)采購等敏感崗位中層干部監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時教育提醒。
