本報(bào)蘭州訊 （通訊員 蘭組軒）近年來，蘭州市認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，堅(jiān)持事業(yè)為上、實(shí)事求是、容糾并舉，積極鼓勵(lì)支持黨員干部在強(qiáng)省會(huì)行動(dòng)中先行先試、敢闖敢拼，努力營(yíng)造實(shí)干當(dāng)先、奮勇爭(zhēng)先的濃厚氛圍，切實(shí)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。
完善機(jī)制容錯(cuò)。聚焦破解“容什么、如何容、不敢容”等難題，市委建立激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為容錯(cuò)糾錯(cuò)工作機(jī)制，為精準(zhǔn)做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作提供了標(biāo)尺，為敢闖敢拼的干部吃下“定心丸”。從提出、調(diào)查、認(rèn)定、反饋、公開5個(gè)環(huán)節(jié)，明確實(shí)施容錯(cuò)的程序，并進(jìn)一步明確予以容錯(cuò)后的單位、個(gè)人，在考核評(píng)優(yōu)、提拔任用等方面受影響情況，制定組織領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)商溝通、澄清保護(hù)、回訪教育、宣傳引導(dǎo)5個(gè)方面的具體保障措施，增強(qiáng)容錯(cuò)糾錯(cuò)的操作性。聚焦實(shí)施黃河國(guó)家戰(zhàn)略、推進(jìn)強(qiáng)省會(huì)行動(dòng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等改革發(fā)展重大任務(wù)、重點(diǎn)領(lǐng)域，因時(shí)因勢(shì)細(xì)化制定12個(gè)方面54項(xiàng)專項(xiàng)容錯(cuò)糾錯(cuò)清單，有的放矢開展容錯(cuò)糾錯(cuò)，釋放支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新的鮮明信號(hào)。堅(jiān)持全面辯證歷史地看待問題，從動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程序、后果影響、挽回?fù)p失6個(gè)方面，對(duì)干部的無意過失和探索性失誤、錯(cuò)誤一事一議綜合研判分析，對(duì)該容錯(cuò)的大膽容錯(cuò)，不該容錯(cuò)的堅(jiān)決不容。
寬嚴(yán)相濟(jì)糾錯(cuò)。研究制定干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制運(yùn)行規(guī)程，持續(xù)加強(qiáng)組織、紀(jì)檢、信訪、巡察等部門貫通協(xié)作，有效銜接處理各類干部問題線索，對(duì)黨員干部失誤錯(cuò)誤情形精準(zhǔn)分析研判，及時(shí)采取有效措施。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對(duì)黨員干部有關(guān)問題的反映，根據(jù)政策規(guī)定、問題性質(zhì)、主客觀原因、情節(jié)輕重、危害程度以及挽回?fù)p失等情況逐一研究，并結(jié)合干部一貫表現(xiàn)穩(wěn)妥提出處理意見，分類施策、對(duì)癥下藥，防止問責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化。建立發(fā)現(xiàn)識(shí)別、分析研判、教育幫助、認(rèn)定處理、跟蹤管理的全鏈條工作機(jī)制，加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，近年來掌握并調(diào)整11名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的縣處級(jí)干部；正確對(duì)待受處理處分干部，近年來先后對(duì)17名受處理處分影響期滿、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的縣處級(jí)干部予以提拔使用或晉升職級(jí)。把思想政治工作貫穿容錯(cuò)糾錯(cuò)工作始終，對(duì)受到不實(shí)舉報(bào)的黨員干部，會(huì)同所在單位黨組織積極開展談心談話，為其消除顧慮、卸下思想包袱；對(duì)受處理處分的干部，建立“季度談話、半年評(píng)估、年度考核”跟蹤了解機(jī)制，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，提出糾正建議，引導(dǎo)積極干事。
鮮明導(dǎo)向激勵(lì)。市委鮮明樹立重品行、重實(shí)績(jī)、重基層的導(dǎo)向，注重在實(shí)施強(qiáng)省會(huì)行動(dòng)等實(shí)踐一線，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部，先后選派160名干部開展駐點(diǎn)招商歷練成長(zhǎng)，提拔使用縣區(qū)一線干部76名。構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展綜合考核、過程性亮牌考核、重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核相結(jié)合的“三位一體”全方位考核工作體系，常態(tài)化舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記工作交流會(huì)，以“比拼打擂”帶動(dòng)干部比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位。全面落實(shí)中央、省委關(guān)心關(guān)愛干部政策，完善實(shí)施61項(xiàng)146條暖心措施，特別是針對(duì)基層干部出臺(tái)15條暖心舉措，積極解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?jī)傻胤志印㈨?xiàng)目人員入編問題，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)高于縣直部門20%目標(biāo)，提振了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
