核心提要
●支持技能帶頭人組建團隊開展技術(shù)創(chuàng)新、攻關(guān)、帶徒，推動技能創(chuàng)新成果加速推廣與傳承，力爭每年新建30個市級“技能（技術(shù)）大師工作室”
●支持以技能人才培養(yǎng)為主的駐濟高職院校申報自主評價機構(gòu)，面向本校學生開展職業(yè)技能等級認定，并將獲得職業(yè)技能等級證書情況納入學分體系
●成立技能人才評價機構(gòu)聯(lián)盟，在數(shù)字、建筑等領(lǐng)域相關(guān)龍頭企業(yè)探索開展“一試雙證”試點，實現(xiàn)國家標準與行業(yè)標準互通、互認、互信
本報濟南訊 （通訊員 王帥）日前，濟南市印發(fā)《關(guān)于加強新時代濟南高技能人才隊伍建設的若干措施》，緊扣新時代技能人才隊伍建設的目標要求，主動對標國內(nèi)先進城市在技能人才培養(yǎng)使用等方面的經(jīng)驗做法和有益探索，充分發(fā)揮技工院校、重點企業(yè)等單位育才用才主體作用，圍繞高技能人才培養(yǎng)、成長、評價、服務等環(huán)節(jié)，提出實施“職業(yè)教育固本強基”“技能培訓提質(zhì)增效”“技能工匠選培引育”“工程師隊伍增量擴容”“技能人才評價創(chuàng)新”“技能人才多元激勵”六大行動22條具體舉措，構(gòu)建市委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、人社部門組織實施、有關(guān)部門各司其職、行業(yè)企業(yè)和社會各方廣泛參與的高技能人才全鏈條政策支持體系。
突出服務發(fā)展導向，強化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓融合，讓教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，為全市四大主導支柱產(chǎn)業(yè)鏈式集群規(guī)模化發(fā)展提供堅實支撐。健全完善培養(yǎng)體系，探索“五位一體”協(xié)同育人模式，發(fā)揮先進制造、高端裝備等領(lǐng)域龍頭鏈主企業(yè)作用，支持其圍繞產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)人才需求，聯(lián)合技工院校、培訓機構(gòu)、評價機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)、用人企業(yè)，打造覆蓋招生、教學、培訓、實習、評價、就業(yè)的全鏈條技能人才培養(yǎng)體系，精準培育符合產(chǎn)業(yè)提升需要的高技能人才，促進產(chǎn)業(yè)鏈和技能人才培養(yǎng)鏈有效銜接。探索組建全市技工教育聯(lián)盟，統(tǒng)籌全市技工教育資源，搭建資源共享、專業(yè)共建、人才共育平臺，支持技工院校建設技工教育優(yōu)質(zhì)學校及優(yōu)質(zhì)專業(yè)群，不斷增強技工教育辦學質(zhì)量和高技能人才培養(yǎng)能力。推動產(chǎn)教深度融合發(fā)展，探索開展“技能+學歷”技工教育改革，打通技能人才學歷能力“雙提升”成長通道。將工程師納入培養(yǎng)引進體系，特別是加大現(xiàn)場工程師、數(shù)字技術(shù)工程師、海外工程師、新動能工程師等引育力度。注重聚合統(tǒng)籌培養(yǎng)資源，在建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院和公共實訓基地基礎(chǔ)上，圍繞焊接、材料加工等小切口細分技術(shù)領(lǐng)域，建設高技能人才特色培訓基地，以高技能領(lǐng)軍人才師帶徒、傳技藝方式促就業(yè)、助創(chuàng)業(yè)。依托職業(yè)院校、培訓機構(gòu)等陣地平臺，開發(fā)上線“技能培訓地圖”，實現(xiàn)培訓網(wǎng)絡廣覆蓋。
將培育更多高素質(zhì)能工巧匠、大國工匠作為目標，打造并利用“大雁文化”，讓更多職工成長為高技能人才，通過發(fā)揮“頭雁效應”，形成“陣雁齊飛”的效果。著力引育領(lǐng)軍型高技能人才。每年遴選20名左右“海右計劃”產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才，給予最高100萬元綜合資助；每年在院校、企業(yè)一線選拔20名“海右技術(shù)技能大師”，給予每人2萬元一次性津貼。對全職引進或本土培養(yǎng)的世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者等，給予最高200萬元獎勵。著力建設高素質(zhì)大工匠隊伍。每年培育30名濟南工匠、5名濟南大工匠，給予創(chuàng)新資助資金，納入市級勞模療休養(yǎng)范圍。每年擇優(yōu)建設10家市級“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，支持工匠人才開展技術(shù)交流和成果轉(zhuǎn)化。著力打造高能級大師工作室。支持技能帶頭人組建團隊開展技術(shù)創(chuàng)新、攻關(guān)、帶徒，推動技能創(chuàng)新成果加速推廣與傳承，力爭每年新建30個市級“技能（技術(shù)）大師工作室”。同時，進一步打造“技耀泉城”海右技能人才大賽品牌，完善“競賽比拼+晉升等級”的職業(yè)技能發(fā)展路徑，推動以賽促學、以賽促訓。
不斷完善技能人才評價機制，不拘一格評價選拔人才，最大限度地激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。鼓勵高技能人才參評特級技師、首席技師，對高技能人才評價標桿企業(yè)給予10萬元一次性補助資金。拓展技能人才評價范圍。支持以技能人才培養(yǎng)為主的駐濟高職院校申報自主評價機構(gòu)，面向本校學生開展職業(yè)技能等級認定，并將獲得職業(yè)技能等級證書情況納入學分體系，鼓勵高職院校在校學生考取職業(yè)技能等級證書，加大技術(shù)技能復合型人才培養(yǎng)力度。打破技能人才評價壁壘。成立技能人才評價機構(gòu)聯(lián)盟，在數(shù)字、建筑等領(lǐng)域相關(guān)龍頭企業(yè)探索開展“一試雙證”試點，實現(xiàn)國家標準與行業(yè)標準互通、互認、互信。打通數(shù)字人才評價通道。聚焦重點產(chǎn)業(yè)鏈，先行在人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、智能制造、信息技術(shù)等數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，依托培訓基地培訓專業(yè)技術(shù)技能人才，動態(tài)開展數(shù)字人才考核評價，暢通復合型數(shù)字人才發(fā)展技術(shù)技能“雙通道”。
鼓勵技能人才來濟留濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在“才聚泉城”高校行引才活動中增加技能人才招引計劃，加大事業(yè)單位技能人才招聘力度，為符合條件的技工院校畢業(yè)生積極提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、靈活就業(yè)社保補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等政策，入駐市大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心的企業(yè)（項目），享受為期3年的房租全免政策。大力營造崇尚技能良好氛圍。探索為優(yōu)秀領(lǐng)軍高技能人才的配偶及未成年人子女提供“泉城人才服務金卡附屬卡”，享受交通出行、旅游健身等綠色通道服務；加大技能人才先進典型宣傳力度，定期開展優(yōu)秀事跡宣講，進一步弘揚勞模精神、工匠精神。
