近日，《法治日?qǐng)?bào)》記者來(lái)到福建省廈門市集美區(qū)人民法院杏林人民法庭，見到工作中的吳淑貞。正趕上一場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議系列糾紛在她的耐心調(diào)解下圓滿落幕。
吳淑貞現(xiàn)任集美法院杏林法庭二級(jí)法官，2012年法律碩士畢業(yè)后，經(jīng)選調(diào)考核來(lái)到集美法院。歷經(jīng)立案庭、研究室、派出法庭等多部門的磨煉，2021年，她如愿成為一名員額法官。在學(xué)校時(shí)便已入黨的吳淑貞發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全心全意為人民服務(wù)。她扎根基層為勞動(dòng)者解決“要緊事”、創(chuàng)新破題尋求案件“最優(yōu)解”、延伸職能推動(dòng)“化訟”向“無(wú)訟”轉(zhuǎn)變。
抓住矛盾癥結(jié)
“沒想到我們能這么快拿到工資，太感謝您了！”集美法院杏林法庭內(nèi)，黃阿姨等3名女員工握著吳淑貞的手激動(dòng)地說(shuō)。
黃阿姨年過(guò)50歲，此前在廈門某工貿(mào)公司工作，因被拖欠工資，黃阿姨等3名老員工將工貿(mào)公司訴至法院。在溝通中，吳淑貞了解到除了這3名員工外，還有7名員工與該公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正處于仲裁階段。
2020年5月起，杏林法庭集中審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、司法在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理中的引領(lǐng)、推動(dòng)及保障作用，在領(lǐng)導(dǎo)支持下，吳淑貞主動(dòng)策劃與集美區(qū)人社局建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)裁審銜接機(jī)制。
在此背景下，吳淑貞隨即啟動(dòng)調(diào)裁審銜接機(jī)制，并從仲裁委了解到工貿(mào)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)注銷的信息。與此同時(shí)，工貿(mào)公司向吳淑貞反映，該10名工人實(shí)際為案外人黃某所聘請(qǐng)。經(jīng)聯(lián)系，黃某承認(rèn)自己欠下工人工資，但經(jīng)濟(jì)狀況不佳難以支付。
“工貿(mào)公司擔(dān)心因該批糾紛導(dǎo)致公司無(wú)法按期注銷，因而希望盡快處理，這是很關(guān)鍵的信息?！闭莆涨闆r后，吳淑貞迅速協(xié)調(diào)工貿(mào)公司積極與黃某溝通對(duì)接，并向黃某分析案件情況，在吳淑貞的釋法析理及督促下，黃某在8天內(nèi)主動(dòng)付清了10名工人工資。
勇于創(chuàng)新破題
3起訴訟案件的調(diào)處，促成仲裁階段7起案件的妥善化解，這給了吳淑貞啟發(fā)。
“那時(shí)我便開始思考，是否能以個(gè)案為切入點(diǎn)，通過(guò)典型案件示范庭審、調(diào)處，推進(jìn)其他案件的化解。”
示范調(diào)處機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生。
2021年10月，廈門某紡織公司與30余名員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，恢復(fù)生產(chǎn)面臨勞動(dòng)力不足的困難，作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，公司希望盡快化解糾紛，全身心投入生產(chǎn)。
吳淑貞與同事仔細(xì)分析案件特點(diǎn)，從中選擇兩起典型案件進(jìn)行審理，生效判決結(jié)果促進(jìn)其他案件參照適用，高效化解了相關(guān)糾紛。最終，雙方不但冰釋前嫌，部分員工還回到工作崗位，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
“案件的辦結(jié)不是終點(diǎn)，我們的目標(biāo)是辦理一案、治理一片?！眳鞘缲懻f(shuō)。
該批案件雖然案結(jié)事了，但反映出企業(yè)在規(guī)范管理、保障休息權(quán)等方面的不足。為此，吳淑貞與同事認(rèn)真分析企業(yè)用工管理問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)向企業(yè)發(fā)送司法建議要求予以完善。
“我們將完善請(qǐng)休假管理制度、保障勞動(dòng)者帶薪年休假權(quán)利、發(fā)揮工會(huì)職能，關(guān)注職工切身利益，解決好職工最關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題。”該企業(yè)迅速回函承諾予以改進(jìn)。
堅(jiān)持無(wú)訟之路
近日，吳淑貞成功調(diào)解完一起因未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛后，企業(yè)法定代表人向吳淑貞咨詢規(guī)范合同簽訂、保管以及社保繳費(fèi)等問(wèn)題。
“我們針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系從成立、存續(xù)到終止過(guò)程中出現(xiàn)頻率較高的問(wèn)題，總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范措施及小貼士，制作了這份指引，希望可以幫助企業(yè)從源頭解決經(jīng)營(yíng)管理中面臨的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)?！蹦托慕獯鹌髽I(yè)的困惑后，吳淑貞向企業(yè)發(fā)放了勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范指引。
不斷向前延伸職能，從源頭減少勞資雙方矛盾產(chǎn)生，從“化訟”到“無(wú)訟”，吳淑貞一直在努力。
“我50多歲了，公司和我解除合同，要不要給我補(bǔ)償？”“訴訟時(shí)效是什么，仲裁時(shí)效又是什么？”
近日，在廈門園博苑，吳淑貞與集美區(qū)總工會(huì)、集美區(qū)司法局的工作人員共同為來(lái)自8家企業(yè)的20余名女性務(wù)工人員提供關(guān)愛服務(wù)，吳淑貞就大家所關(guān)注的勞動(dòng)法、民法典等法律問(wèn)題開展普法宣傳。
這是吳淑貞與聯(lián)動(dòng)部門工作人員聯(lián)合開展法治宣傳的一個(gè)縮影。集美法院與集美區(qū)總工會(huì)、廈門市服務(wù)行業(yè)工業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門于集美區(qū)北部工業(yè)區(qū)、廈門軟件園三期建立“園區(qū)楓橋”機(jī)制，建成職工法律服務(wù)一體化基地，就近、從快推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞務(wù)糾紛及涉園區(qū)合同糾紛訴前化解，吳淑貞及其同事充分發(fā)揮機(jī)制作用，通過(guò)宣傳普法、問(wèn)需于企、傳遞關(guān)懷等暖心措施，不斷推進(jìn)“無(wú)訟園區(qū)”打造。
這幾年，吳淑貞的足跡遍布轄區(qū)大大小小的公司、工廠及車間，身影出現(xiàn)在一個(gè)又一個(gè)矛盾糾紛調(diào)處現(xiàn)場(chǎng)，用心用情用行動(dòng)踐行對(duì)法治的信仰與熱愛，讓勞動(dòng)爭(zhēng)議化解更有“溫度”。
吳淑貞用赤誠(chéng)詮釋初心，以柔肩擔(dān)當(dāng)正義，其辦理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件被評(píng)為廈門法院十大典型案例，撰寫的涉勞動(dòng)合同論文獲評(píng)全省法院學(xué)術(shù)討論會(huì)一等獎(jiǎng)，先后獲得廈門市法治宣傳教育先進(jìn)個(gè)人、全市法院調(diào)研人才等榮譽(yù)。（本報(bào)記者 張淑秋 本報(bào)通訊員 謝婷婷）
